Исследования по эффективности краткосрочного обучения показали, что единоразовая программа не является настолько эффективной, как поддерживающая ПостТренинговая с планом развития, с отслеживанием полученных результатов. Какой результат будет, если цветок поливать стабильно и понемногу или полить обильно, но всего лишь один раз в году? Для этого и проводится ПостТренинг - практическое занятие, проводимое спустя 3-5 недель после прохождения Вами основного тренинга либо курса. Посвящено оно ответам на вопросы участников, тренировке сложных ситуаций, закреплению полученных на прошлом тренинге навыков. Может проходить в виде организованных дискуссий, мастерских, полевого обучения, совещаний, группового брифинга, коучинг-сессии с наставниками или поддерживающие мини-тренинги.

 

Формат ПостТренинга проходит в течении следующего месяца после проведенной корпоративной программы и состоит из таких элементов:

· 3 часа поддерживающих занятий, которые могут быть проведены как 2 занятия/1,5 часа или 3/1часу.

· Индивидуальные консультации он-лайн

· Консультации в телефонном режиме в течение трех недель после тренинга.

· Рассылка тренером дополнительной информации по теме обучения (книги, актуальные статьи, ссылки и т.д.)

· Посещение бесплатных мероприятий центра ВидеоКлуб

 

· Форум для обмена опытом по применению полученных знаний

· Организация клуба наставников

 

1. отслеживание результатов тренинга по установленным критериям эффективности

2. тестирование персонала

3. контроль усвоения материалов и применения практических навыков

4. формирование кадрового резерва

5. мотивация и поддержание запланированных изменений

6. улучшение общих и индивидуальных показателей работников

 

1.    Подробный отчет с дальнейшими рекомендациями по развитию персонала

Дополнительно: психологический портрет участников (характеристика, зоны потенциала, рекомендации, проблематика)